Menschen suchen nicht mehr nur nach „irgendeinem Job“, sondern möchten verstärkt Sinnstiftung und Selbstwirksamkeit bei der Arbeit erleben. Neben den konkreten Inhalten einer Stelle spielt dabei auch das Bild des Unternehmens häufig eine Rolle in der Entscheidung für eine Bewerbung. Aber was macht eine überzeugende Arbeitgebermarke aus? Wie kann kluges Employer Branding die Gewinnung von Fachkräften und die Identifikation von bestehenden Mitarbeitenden mit dem Unternehmen unterstützen?

Trianel hat einen gut einjährigen Prozess hinter sich, um die eigene „Employer Brand“ zu definieren und Maßnahmen für die interne und externe Kommunikation zu ergreifen. Michelle Sauer, HR Expertin für Employer Branding bei Trianel, gibt Einblicke in die Vorgänge hinter die Kulissen. Sie erzählt unter anderem, wie sich Trianel als Arbeitgebermarke strategisch aufgestellt hat und welche Maßnahmen zum Erfolg führen.

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